Employer Branding für KMU

Die Bedeutung internationaler Kontakte bei der Gewinnung von Arbeitskräften
 
 
Springer Gabler (Verlag)
  • erschienen am 23. November 2015
  • |
  • XVII, 165 Seiten
 
E-Book | PDF mit Wasserzeichen-DRM | Systemvoraussetzungen
978-3-658-11835-8 (ISBN)
 

David Hanußek erforscht die Bedeutung von internationalen Kontakten und die Kreation einer Arbeitgebermarke für die Gewinnung von Arbeitskräften in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU). Auf Grundlage von Umfragen bei Arbeitgebern in der Region Nordschwarzwald zeigt er, dass die Attraktivität eines Arbeitgebers vor allem von dessen Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsumfeldes und dessen Innovationsfähigkeit abhängt. Gerade KMU haben oft nicht die Mittel, sich mit einer Arbeitgebermarke auch international richtig zu positionieren. Im Wettbewerb um Arbeitskräfte ist daher die Region entscheidend: Politik, Tourismus- und Stadtmarketing, Industrie-, Handels- sowie Handwerkskammern sollten hier Hand in Hand arbeiten, um über die Region und die Gesamtheit der Unternehmen auch das einzelne Unternehmen attraktiv zu machen.

1. Aufl. 2016
  • Deutsch
  • Wiesbaden
  • |
  • Deutschland
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
  • 10 s/w Tabellen, 12 farbige Abbildungen
  • |
  • 12 farbige Abbildungen, 10 schwarz-weiße Tabellen, Bibliographie
  • 6,68 MB
978-3-658-11835-8 (9783658118358)
10.1007/978-3-658-11835-8
weitere Ausgaben werden ermittelt

David Vinzenz Hanußek studierte Medien- und Kommunikationsmanagement an der SRH Hochschule für Wirtschaft und Medien Calw. Er ist heute als Katalogmanager im e-Commerce-Großhandel tätig.

Umriss der Region Nordschwarzwald.- Der Prozess des Employer Branding.- Vorteile von KMU gegenüber Großunternehmen.- Methoden der Arbeitskräftegewinnung.- Hürden der Arbeitskräftegewinnung aus dem Ausland.

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