Der Wert der Arbeitskraft

Am Beispiel von Ingenieuren in der deutschen und französischen Automobilindustrie untersucht Philipp Gerlach, mithilfe welcher Werkzeuge und Verfahren Personalentscheider zu einem Urteil über die Eignung von Bewerbern kommen. Form und Inhalt der identifizierten Auswahlarrangements können nur im Zusammenhang mit dem sinnvollen Umgang mit Unsicherheit sowie der Notwendigkeit, Entscheidungen zu legitimieren und deren Unpersönlichkeit herzustellen, angemessen verstanden werden. Der Wunsch, einem normativen Ideal rational-systematischer Entscheidungsfindung zu entsprechen, gerät in Konflikt zur Vorliebe für informelle Auswahlpraktiken. Das Wechselspiel formalisierter und informeller Entscheidungsmodi prägt das Bild der betrieblichen Personalauswahl.

Auflage

2014

Sprache

Deutsch

Verlagsort

Wiesbaden

Deutschland

Verlagsgruppe

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Illustrationen

1 s/w Abbildung

VIII, 284 S. 1 Abb.

Dateigröße

Dateigröße: 2,02 MB

Schlagworte

Personalauswahl Ingenieure Wert Legitimation Rationalität

ISBN-13

978-3-658-04268-4 (9783658042684)

DOI

10.1007/978-3-658-04268-4

Schweitzer Klassifikation

Politik

Soziologie Arbeitssoziologie / Wirtschaftssoziologie

Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management

Thema Klassifikation

Gesellschaft und Sozialwissenschaften Soziologie und Anthropologie Soziologie Soziologie: Arbeit und Beruf

DNB DDC Sachgruppen

Management

Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie

Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie Politik

Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie Wirtschaft

Dewey Decimal Classfication (DDC)

Social sciences Social sciences, sociology & anthropology Social sciences

BIC 2 Klassifikation

Society & social sciences Sociology & anthropology Sociology Sociology: work & labour

BISAC Klassifikation

Social Science Sociology / General

Warengruppensystematik 2.0

Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Soziologie

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Der Wert der Arbeitskraft

Bewertungsinstrumente und Auswahlpraktiken im Arbeitsmarkt für Ingenieure

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Philipp Gerlach promovierte im Rahmen der International Max Planck Research School in Köln. Er arbeitet als Consultant für eine internationale Personalmanagement-Beratung in München.

Überlegungen zu sozialen Werkzeugen der Bewertung und Urteilsbildung.- Entstehung von Personalabteilungen und psychologischen Auswahlinstrumenten.- Zuschreibung von Kompetenz als Ergebnis institutionell vermittelter sozialer Aushandlungsprozesse.- Organisationale Produktion von Rationalität und Legitimation bei Personalentscheidungen.

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