Human Resource Management, eBook, Global Edition

 
 
Pearson (Verlag)
  • 16. Auflage
  • |
  • erschienen am 7. Juni 2019
  • |
  • 728 Seiten
 
E-Book | PDF mit Adobe-DRM | Systemvoraussetzungen
978-1-292-30918-7 (ISBN)
 
For courses in management. Modern human resources: technology, social media, and management Human Resource Management provides students with an introduction to the daily tools and skills they'll need to function as successful managers -- in both human resources and business in general. With a practical approach, the text explores the evolution of the field, highlighting the introduction of revolutionary new technologies and social media platforms. The 16th Edition focuses on the positive impacts technology has had on the HR field. For example, the ability to vet potential employees on the internet has shifted more HR responsibilities to managers, leaving HR departments with more time to carry out strategic, long-term endeavors for boosting employee performance and engagement. With a heavy focus on emerging industry trends, the text prepares students with everything they need to be successful managers and HR personnel in the 21st century.

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16. Auflage
  • Englisch
  • Harlow
  • |
  • Großbritannien
Pearson HigherEducation
  • 51,00 MB
978-1-292-30918-7 (9781292309187)
weitere Ausgaben werden ermittelt
  • PART ONE: INTRODUCTION
  • 1. Introduction to Human Resource Management
  • 2. Equal Opportunity and the Law
  • 3. Human Resource Management Strategy and Performance
  • PART TWO: RECRUITMENT, PLACEMENT, AND TALENT MANAGEMENT
  • 4. Job Analysis and the Talent Management Process
  • 5. Personnel Planning and Recruiting
  • 6. Employee Testing and Selection
  • 7. Interviewing Candidates
  • PART THREE: TRAINING AND DEVELOPMENT
  • 8. Training and Developing Employees
  • 9. Performance Management and Appraisal
  • 10. Managing Careers and Retention
  • PART FOUR: COMPENSATION
  • 11. Establishing Strategic Pay Plans
  • 12. Pay for Performance and Financial Incentives
  • 13. Benefits and Services
  • PART FIVE: ENRICHMENT TOPICS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
  • 14. Building Positive Employee Relations
  • 15. Labor Relations and Collective Bargaining
  • 16. Safety, Health, and Risk Management
  • 17. Managing Global Human Resources
  • 18. Managing Human Resources in Small and Entrepreneurial Firms
  • APPENDICES
  • Appendix A: HRCI PHR® and SPHR Certification Body of Knowledge
  • Appendix B: About the Society for Human Resource Management (SHRM) Body of Competency and Knowledge(TM) Model and Certification Exams
  • Appendix C: Comprehensive Cases

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