Beatrice Katharina Bruckner geht
der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend
dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht
nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für
den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen
entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer
Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin
thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung
organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie
zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im
Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.
Beatrice K. Bruckner promovierte
bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg.
Eine Einführung in die
Vertrauenstheorie.- Intraorganisationales Vertrauen.-
Mixed-Methods-Untersuchungsdesign.- Einflussfaktoren der
Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen
Beschäftigtenphase.- In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern.
