Systematisches Diversity Management

Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik
 
 
Schäffer-Poeschel (Verlag)
  • 1. Auflage
  • |
  • erschienen am 18. Mai 2015
  • |
  • 533 Seiten
 
E-Book | PDF mit Wasserzeichen-DRM | Systemvoraussetzungen
978-3-7992-6722-9 (ISBN)
 
Vielfalt schafft Wettbewerbsvorteile. Heute arbeiten in Organisationen Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, verschiedener Qualifikation, Herkunft oder Gesundheit zusammen. Für Unternehmen liegt darin die große Chance. Denn diverse Belegschaften können kreativer sein und bessere Entscheidungen treffen. Das Handbuch zeigt, wie Diversity Management in der Praxis funktioniert: Welche Unterschiede müssen bedacht, welche Handlungsfelder organisiert werden? Zu allen Bereichen werden Inhalte, Methoden, Instrumente und Best Practices detailliert beschrieben.
1. Auflage 2015
  • Deutsch
  • Stuttgart
  • |
  • Deutschland
  • Fach- und Führungskräfte im Human Resources Management, Personalmanagement, Personalentwickler, Diversity-Beauftragte, Organisationsentwickler und -Berater, Führungskräfte, Wissenschaftler im Themenbereich Diversity/Personal
  • Höhe: 240 mm
  • |
  • Breite: 170 mm
978-3-7992-6722-9 (9783799267229)
Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Von 1993 bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung und leitete wegweisende Forschungsprojekte, u.a. zum Diversity Management.
Als Gastautoren schreiben Vertreter namhafter Unternehmen über ihre Erfahrungen.

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