Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile

INHALTWAS IHNEN DIESER PRAXISRATGEBER BIETETANTWORTEN AUF DIE HÄUFIGSTEN FRAGEN1 PRÄZISE STELLENBESCHREIBUNGEN ENTWICKELN- Schaffen Sie gern genutzte Arbeitsmittel- Schritt 1: Nehmen Sie die Vogelperspektive ein- Schärfen Sie Ihr Organisationsverständnis- Beschreiben Sie Ihre Prozesse- Berücksichtigen Sie unterschiedliche Interessengruppen- Schritt 2: Legen Sie fest, welche Komponenten enthalten sein sollen- Unverzichtbare Komponenten- Ergänzende Komponenten- Die Anforderungen der unterschiedlichen Interessengruppen- Schritt 3: Entwickeln Sie passgenaue Standards- Vorteil: Leichte Erarbeitung und gute Vergleichbarkeit- Standard 1: Einheitliche Stellenbezeichnungen- Standard 2: Wiederkehrende Standardformulierungen- Standard 3: Formulierungsbausteine- Standard 4: Die Inhalte der Funktionsbeschreibung- Schritt 4: So formulieren Sie die Stelleninhalte- Schritt 5: Wer bei der Erstellung für was verantwortlich ist- Schritt 6: Wer soll unterschreiben? Wer händigt die Stellenbeschreibung aus?- Wer soll die Stellenbeschreibung unterschreiben?- Händigen Sie als Verantwortlicher die Stellenbeschreibung aus- Schritt 7: Der Einführungsprozess- Formular: Stellenbeschreibung2 AUSSAGEKRÄFTIGE ANFORDERUNGSPROFILE ERSTELLEN- Schritt 1: Verabschieden Sie sich von der Eier legenden Wollmilchsau!- Die Realität im Umgang mit Anforderungsprofilen- Der künftige Stellenwert von Anforderungsprofilen- Schritt 2: Struktur und Gliederung festlegen- Anforderungsprofile im Unternehmen neu definieren- Die Basis: Nutzenüberlegungen- Die Gliederung- Klar definierte Anforderungskriterien- Schritt 3: Verantwortlichkeiten bei der Erstellung- Schritt 4: Konkrete Anforderungskriterien festlegen- Anforderungskriterien und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz- Die strukturierte Expertenbefragung- Kriteriengewichtung- Schritt 5: Den Einführungsprozess definieren- Zusammenfassung: Die Erarbeitung von Anforderungsprofilen- Formular: Anforderungsprofil3 ERFOLGREICHE EINFÜHRUNG IM UNTERNEHMEN- Die wichtigsten Erfolgskriterien- Pro-Haltung der Geschäftsführung- Pro-Haltung der Führungskräfte- Pro-Haltung der Mitbestimmungsgremien- Pro-Haltung der Mitarbeiterschaft- Kommunikationsstrategie entwickeln und abstimmen- Was und Wann - Inhalt und Zeitraum- Wie - Mittel der Kommunikation- Wer an Wen - Kommunikator und Mitarbeiter- Zusammenfassung: Einführung der Stellenbeschreibungen4 EXTRA: ERSTELLUNG VON STELLENAUSSCHREIBUNGEN- Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität- Fokus nach innen- Fokus nach außen- Externe Stellenanzeigen mit unverwechselbarem Gesicht- Aufbau und inhaltliche Gestaltung externer Stellenanzeigen- Äußere Gestaltung- Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen- Stellenanzeigen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz- Online oder Print - das richtige Medium 112ARBEITSMITTEL- Stellenbezeichnungen- Englische Jobtitel und ihre deutschen Entsprechungen- Stellenziele- Standardformulierungen für Stellenbeschreibungen- Kompetenzkatalog: Persönlichkeitsanforderungen- Muster-Stellenbeschreibungen mit AnforderungsprofilenALLE 35 STELLENBESCHREIBUNGEN MIT ANFORDERUNGSPROFILEN IM ÜBERBLICK- Bauleiter (m/w)- Buchhalter Debitoren (m/w)- Buchhalter Kreditoren (m/w)- Mitarbeiter Callcenter (m/w)- Sachbearbeiter Einkauf (m/w)- Elektroniker (m/w)- Fertigungstechniker (m/w)- Finanzbuchhalter (m/w)- Ingenieur Arbeitssicherheit (m/w)- Ingenieur Entwicklung Elektrotechnik (m/w)- Ingenieur Konstruktion Maschinenbau (m/w)- Ingenieur Technischer Vertrieb (m/w)- Ingenieur Versorgungstechnik (m/w)- Instandhaltungsmechaniker (m/w)- IT-Projektleiter (m/w) 1- Lagerfachkraft (m/w)- Leiter Fertigung (m/w)- Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w)- Leiter Marketing (m/w)- Leiter Personalmanagement (m/w)- Leiter Vertrieb (m/w)- Monteur für Windenergieanlagen (m/w)- Personalreferent (m/w)- Personalsachbearbeiter mit Gehaltsabrechnung (m/w)- Programmierer (m/w)- Sachbearbeiter Controlling (m/w)- Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w)- Sachbearbeiter Fuhrpark (m/w)- Sachbearbeiter Mar