Psychologische Personalauswahl

Einführung in die Berufseignungsdiagnostik
 
 
Hogrefe (Verlag)
  • 4. Auflage
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  • erschienen am 11. Juni 2014
 
  • Buch
  • |
  • Hardcover
  • |
  • 500 Seiten
978-3-8017-1864-0 (ISBN)
 
Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben.
4., vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl
  • Deutsch
  • Studierende und Lehrende aus der Arbeits- und Organisationspsychologie und der Differentiellen Psychologie sowie der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Erwachsenenbildung u.Ä., Berufspraktiker aus dem Bereich Personalwesen sowie Führungskräfte.
84 Abb.
  • Höhe: 246 mm
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  • Breite: 175 mm
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  • Dicke: 33 mm
  • 1004 gr
978-3-8017-1864-0 (9783801718640)
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