Organisationskultur und Leadership

 
 
Vahlen (Verlag)
  • 5. Auflage
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  • erschienen im März 2018
 
  • Buch
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  • Hardcover
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  • XXVI, 303 Seiten
978-3-8006-5659-2 (ISBN)
 

Vorteil
Sorgt für ein tieferes Verständnis von Beziehungsdynamiken in einer Organisation und deren Führung

Zum Werk
Edgar Schein, einer der renommiertesten Experten auf dem Gebiet der Organisationskultur weltweit, analysiert und illustriert in diesem Standardwerk anhand verschiedener Fallstudien das abstrakte Konzept der Unternehmenskultur und dessen bedeutenden Einfluss auf das Management von Veränderungen.

Zur Neuauflage
Das Konzept der Unternehmenskultur ist mittlerweile sehr populär geworden. Die 5. Auflage untersucht nun auch den Einfluss von Nationalitäten auf Kulturdynamiken und stellt praktische Instrumente zur Bearbeitung von Schwierigkeiten im internationalen Arbeitskontext vor. Darüber hinaus wird der Einfluss des Alters einer Organisation und damit unterschiedlicher Kulturpraktiken auf die Rolle von Leadership analysiert. Dabei wird herausgestellt, dass es zu den wichtigsten Führungsverhalten gehört, den Kulturwandel gemäß der Art und des Alters einer Organisation zu steuern.

Führungskräfte, Organisationsentwickler und Studierende erhalten gleichermaßen ein tieferes Verständnis von Beziehungsdynamiken in einer Organisation. Sie lernen:

  • wie Kultur durch Leadership entstehen, wachsen und absterben
  • wie kultureller Wandel effektiv gesteuert werden kann
  • verstehen die Führungsrolle beim Management verschiedenartiger Teams
  • Deutsch
  • München
  • |
  • Deutschland
  • Für Führungskräfte, Organisationsentwickler, Unternehmensberater und Studierende mit dem Schwerpunkt Personal.
  • Höhe: 248 mm
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  • Breite: 172 mm
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  • Dicke: 27 mm
  • 709 gr
978-3-8006-5659-2 (9783800656592)
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