Personalpsychologie

 
 
VS Verlag für Sozialwissenschaften
  • erschienen am 18. April 2011
 
  • Buch
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  • Softcover
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  • 156 Seiten
978-3-531-16723-7 (ISBN)
 
Das Buch schafft Orientierung im Fach Personalpsychologie, wobei einige besonders wichtige Aspekte vertieft werden. Nicht Details, sondern notwendiges Basiswissen stehen dabei im Vordergrund: Welche Theorien sind wichtig? Welche Themen und Persönlichkeiten spielen eine Rolle? Welche Kontroversen und Fragen treiben Forscher aktuell um, was war historisch gesehen für die heutige Entwicklung bedeutsam? In klarer, verständlicher Form führt der Autor in die wichtigsten Grundfragen ein und verhilft Leserinnen und Lesern so zu einem idealen Überblick.
2011
  • Deutsch
  • Wiesbaden
  • |
  • Deutschland
  • Für höhere Schule und Studium
  • Broschur/Paperback
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  • Klebebindung
  • 13 s/w Abbildungen, 12 s/w Tabellen
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  • 13 schw.-w. Abb., 12 schw.-w. Tab.
  • Höhe: 216 mm
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  • Breite: 151 mm
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  • Dicke: 14 mm
  • 219 gr
978-3-531-16723-7 (9783531167237)
10.1007/978-3-531-93093-0
weitere Ausgaben werden ermittelt
:Prof. Dr. Bernd Marcus ist Leiter des Lehrgebietes Arbeits- und Organisationspsychologie der FernUniversität Hagen.
Psychologie der Berufslaufbahn - Anforderungsanalyse - Personalmarketing - Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl - Berufsleistung und Personalbeurteilung - Personalentwicklung
Das Buch schafft Orientierung im Fach Personalpsychologie, wobei einige besonders wichtige Aspekte vertieft werden. Nicht Details, sondern notwendiges Basiswissen stehen dabei im Vordergrund: Welche Theorien sind wichtig? Welche Themen und Persönlichkeiten spielen eine Rolle? Welche Kontroversen und Fragen treiben Forscher aktuell um, was war historisch gesehen für die heutige Entwicklung bedeutsam? In klarer, verständlicher Form führt der Autor in die wichtigsten Grundfragen ein und verhilft Leserinnen und Lesern so zu einem idealen Überblick.

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