Herausgeforderte Organisationen

Wandel durch organisationales Lernen
 
 
Kohlhammer (Verlag)
  • 1. Auflage
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  • erscheint ca. am 31. Juli 2021
 
  • Buch
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  • Softcover
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  • 120 Seiten
978-3-17-037816-2 (ISBN)
 

Unternehmen und Organisationen aller Art sind mit großen Herausforderungen konfrontiert, die sie zur Anpassung ihrer jeweiligen Arbeits-, Interaktions- und Produktionsweise zwingen. Solche Veränderungen setzen eine spezifische Fähigkeit voraus, die als "organisationales Lernen" bezeichnet wird. Darunter versteht man einerseits das Wissen um die Fähigkeit einer Organisation, neues Wissen zu erkennen, durch ihre Mitglieder aufzunehmen und in neue Prozesse zu übertragen. Andererseits bezeichnet dies aber auch die Formen individueller Wissensaufnahme und -verarbeitung durch die jeweiligen Mitglieder einer Organisation.

Der Band zeigt als Leitfaden zunächst die erwähnten Veränderungsmomente, um dann Grundlagen, Ebenen und Formen sowie Hemmnisse des organisationalen Lernens darzustellen und mit praktisch umsetzbaren Empfehlungen zu schließen

  • Deutsch
  • Stuttgart
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  • Deutschland
  • Für Beruf und Forschung
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  • Für höhere Schule und Studium
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  • Studierende und Dozierende sowie Fach- und Führungskräfte in Aus- und Weiterbildung
  • Pappband
  • 562 gr
978-3-17-037816-2 (9783170378162)

Katja Lass-Lennecke arbeitet als Business Coach, Trainerin und Autorin


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