Arbeitsrecht Kommentar

Kommentierung mit Rechtsstand vom 1.3.2024
Einzuarbeiten waren insbesondere das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG), das Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei grenzuberschreitendem Formwechsel und grenzüberschreitender Spaltung (MgFSG) sowie die Neuregelung des § 111 GewO zur Kostenübernahme bei sog. Pflichtfortbildungen für Arbeitnehmer. Noch in der Beratung befindet sich das am 17.11.2023 vom Bundestag beschlossene Gesetz zur Forderung des Einsatzes von Videokonferenztechnik in der Zivilgerichtsbarkeit und den Fachgerichtsbarkeiten, das auch eine gegenuber § 128a ZPO modifizierte Sonderregelung zur Videoverhandlung in § 50a ArbGG vorsieht. Die aktuell dem Vermittlungsausschuss vorliegende Entwurfsfassung ist im Hinblick auf ein absehbares Inkrafttreten bereits kommentiert.

Aktuelle Rechtsprechung eingearbeitet
Neues gibt es etwa im Urlaubsrecht bei der Verjährung von Urlaubsansprüchen im Anschluss an das Urteil des EuGH vom 22.9.2022. In Bewegung gekommen ist auch das Arbeitszeitrecht durch die „Stechuhr“-Entscheidung des BAG vom 13.9.2022, wonach Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System zur Erfassung von Beginn und Ende der taglichen Arbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit einzufuhren. Die genauere Ausgestaltung bleibt Aufgabe des Gesetzgebers im Rahmen einer Reform des Arbeitszeitgesetzes.

Für den schnellen Zugriff alphabetisch sortiert enthält das Werk inzwischen die Kommentierungen von mehr als 50 Gesetzen (teils in Auszügen), darunter auch die einschlägigen Vorschriften aus dem Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht.

Top Autorenteam
Im Fokus der erfahrenen Experten aus Wissenschaft und richterlicher sowie anwaltlicher Praxis steht die problemorientierte Information des Lesers einschließlich der Fragen rechtssicherer Gestaltung. Dank der prägnanten Darstellung und des breiten Erfahrungsschatzes der Autoren ermöglicht das Werk schnellen und umfassenden Rechtsrat für die vielfältigen Fragen der arbeitsrechtlichen Praxis.