Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht

Die Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band

Wie die zahlreichen Rezensionen zu den Vorauflagen zeigen, hat das Konzept des "Erfurter" seine Nutzer überzeugt: Er erläutert die mehr als 40 wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für den Rechtsalltag. Dabei geben die Autoren nicht nur einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts, sondern legen auch eigene Ansätze dar und bieten Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts.

Der "Erfurter" erscheint jährlich im Herbst.
- Änderung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes
- Neueste Meinungen und erste Entscheidungen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz unter Erweiterung der bisherigen Kommentierung
- Erstmalige Kommentierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes anstelle des bisherigen HRG
- Änderung des Arbeitsgerichtsgesetzes u.a. durch das zweite Justiz-Modernisierungsgesetz
- Änderungen durch das Gesetz zur Anpassung der Regelaltersgrenze (67. Lebensjahr) mit Auswirkungen auf z.B. die Sozialgesetzbücher, Arbeitsgerichtsgesetz, Betriebsrentengesetz und das Altersteilzeitgesetz
- Änderung des Betriebsrentengesetzes sowie Anpassung der Durchschnittsentgelte in der Rentenversicherung, der Bezugsgröße in der Sozialversicherung sowie der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung
- Auswirkung des Gesetzes über elektronische Handelsregister sowie des Transparenzrichtlinie-Umsetzungsgesetzes auf das HGB
- Erstkommentierung des Gesetzes zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) für das bisherige Bundeserziehungsgeldgesetz mit Auswirkungen auf zahlreiche andere Kodifikationen wie z.B. Mutterschutzgesetz sowie Sozialgesetzbücher
- Weitere Änderungen der Sozialgesetzbücher durch u.a. Änderung des Betriebsrentengesetzes, GKV-Wettbewerbsstärkungsgesetz, Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen sowie das RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz
- Änderung des § 14 Abs. 3 TzBfG durch das Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen.