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Das vorliegende Handbuch schließt eine Lücke in der rechtswissenschaftlichen Literatur. Es enthält eine Gesamtdarstellung der rechtlichen Fragestellungen, die sich im Zusammenhang mit dem Abschluss, dem Inhalt und der Beendigung von Verträgen mit Führungskräften ergeben.
Der Begriff der "Führungskräfte" wird dabei weit verstanden. Es werden sowohl Führungskräfte erfasst, die in einem Arbeitsverhältnis stehen (leitende Angestellte, außertarifliche Angestellte, Prokuristen), als auch die gesetzlichen Vertretungsorgane von juristischen Personen in Gestalt von GmbH-Geschäftsführern, Vorstandsmitgliedern von Aktiengesellschaften und von Genossenschaften. Gemeinsam ist dieser Personengruppe, dass die Anstellungsverträge individuell ausgehandelt werden und Nebenleistungen neben dem Gehalt eine besondere Bedeutung haben.
In der rechtswissenschaftlichen Literatur werden diese "Problemkreise" in der Regel bisher getrennt behandelt, da sie unterschiedlichen Rechtsgebieten zuzuordnen sind. Das Recht der Arbeitnehmerführungskräfte wird dem Arbeitsrecht zugeordnet und die Organvertreter dem Bereich des Gesellschafts- oder Dienstvertragsrecht. Das vorliegende Handbuch durchbricht diese Trennung mit einer umfassenden und breit angelegten Gesamtdarstellung, die es so im rechtswissenschaftlichen Schrifttum bisher noch nicht gibt.
Es werden alle einschlägigen Rechtsfragen behandelt, die sich beim Abschluss von Verträgen mit Arbeitnehmerführungskräften, GmbH-Geschäftsführern, Vorständen Aktiengesellschaften und Vorständen Genossenschaften, bei ihrer inhaltlichen Ausgestaltung und bei der Beendigung dieser Vertragsverhältnisse stellen.
Bei den Autoren handelt es sich um fünf Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, die seit Jahren schwerpunktmäßig auf dem Gebiet der Führungskräfte beratend und forensisch tätig sind. Sie vertreten dabei sowohl die Unternehmensseite als auch die betroffenen Führungskräfte, so dass sie die einschlägigen Fragestellungen aus jedem Blickwinkel kennen.
Jessica Hansen, Rechtsanwältin, Dr. Markus Friedrich Kelber, Rechtsanwalt, Dr. Rolf Zeißig, Rechtsanwalt, Andreas Breezmann, Rechtsanwalt, und Manfred Confurius, Rechtsanwalt
"(...) Das Handbuch ist sowohl für den Arbeits- als auch für den Gesellschaftsrechtler ein zuverlässiger Ratgeber."
Thomas Prinz, in: SAE - Sammlung Arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Ausgabe 06/2007, zur 1. Auflage 2006
"(.) Den Verfassern ist bestens gelungen, was sie sich vorgenommen haben: eine Lücke in der Literatur zum Recht der Führungskräfte zu schließen."
Prof. Dr.Dr.h.c. Wolfgang Hromadka, Passau/Prag, in: Recht der Arbeit, 6/2006, zur 1. Auflage 2006
"(.) Sie haben ein gut gelungenes Werk vorgelegt, das nicht nur den Personalabteilungen empfohlen werden kann, sondern auch darüber hinaus Interesse finden wird, so beispielsweise in den Anwaltspraxen und bei den Gerichten. Sie alle werden mit dem hier besprochenen Handbuch umfassend und bestens informiert."
Hans-Jürgen Sabel, EEK - Entscheidungssammlung, Juli 2006, zur 1. Auflage 2006
"(.) Buchtipp: Wann haften Vorstände? "Rechtsstellung der Führungskräfte im Unternehmen", das Anfang 2006 im Beck-Verlag erschienen ist, lässt keine Fragen offen."
In: Deutsche Presseagentur GmbH, 14.7.2006, zur 1. Auflage 2006
"(.) Insgesamt wird dieses Werk (.) eine hilfreiche Ergänzung der vorhandenen Literatur bilden."
RA Dr. Hans-Peter Löw, in: NZA, 09/2006, zur 1. Auflage 2006
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