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Das Europäische Jahr des interkulturellen Dialogs ist Anlass genug, die Psychologie als eine für die Entwicklung des interkulturellen Dialogs zentrale wissenschaftliche Disziplin nach ihrem spezifischen Beitrag zu befragen. In diesem Sammelband werden aus verschiedenen Perspektiven heraus psychologische Erkenntnisse zur Entwicklung und Qualifizierung des interkulturellen Dialogs dargestellt und anhand empirischer Forschungsbefunde und Praxiserfahrungen analysiert.
Behandelt werden zum einen Bedingungen und Grundlagen zur Ausbildung, Gestaltung und Förderung des interkulturellen Dialogs. Welche Bedeutung der interkulturelle Dialog in der Praxis hat und wie er genau aussieht, wird anhand ganz verschiedener Handlungsfeldern gezeigt. Unter die Lupe genommen werden in diesem Zusammenhang unter anderem Profit- und Non-Profit-Organisationen, internationale und europäische Austausch- und Begegnungsprogramme, interkulturelle Trainings und Integrationsprogramme für Migranten.
Dr. phil. Alexander Thomas ist emeritierter Professor der Universität Regensburg, bis 2005 an der Abteilung Sozialpsychologie und Organisationspsychologie. Er ist Gründungsmitglied des dortigen »Instituts für Kooperationsmanagement (IKO)«.
Alexander Thomas
Einführung
Alexander Thomas
Bedingungen zum interkulturellen Dialog
Ulrich Hößler
Qualifizierung zum interkulturellen Dialog
Stefan Kammhuber
Psychologie interkultureller Rhetorik als Grundlage des interkulturellen Dialogs
Eva Maria Stögbauer und Henriette-Muriel Müller
Interreligiöse Kompetenz im interkulturellen Dialog
Anna Ehret
Bewertung und Förderung der Fähigkeit zum interkulturellen Dialog am Beispiel interkultureller Assessment-Center
Ulrike de Ponte
Von der interkulturellen Begegnung über den interkulturellen Dialog zur interkulturellen Kompetenz. »Dialog-Räume« in der Schule
Verena Stengel
Kooperatives Lernen als Triebfeder und Drehscheibe interkulturellen Dialogs
Juliana Murnyati Tjaya und Anna Ehret
Vertrauensaufbau durch interkulturellen Dialog
Monika Eigenstetter und Rüdiger Trimpop
Verantwortung und interkultureller Dialog in Organisationen
Siegfried Stumpf, Wolf Rainer Leenen und Alexander Scheitza
Interkultureller Dialog in Organisationen
Sylvia Schroll-Machl
Interkultureller Dialog als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor
Julia Bürger
Interkultureller Dialog in bi- und multikulturellen interkulturellen Trainings
Stefan Schmid
Interkultureller Dialog und Migration. Psychologische Analyse eines angespannten Dialogs
Heike Abt
Interkultureller Dialog mit Migranten in sozialen und öffentlichen Einrichtungen
Celine Chang
Interkultureller Dialog in internationalen Jugendbegegnungen
Astrid Utler
Interkultureller Dialog in der europäischen Jugendbegegnung
Die Autorinnen und Autoren
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